DOI: 10.25136/2409-7144.2024.4.70367

Аннотация: В статье представлен теоретический анализ социологического дискурса о корпоративной культуре. Обсуждаются роль корпоративной культуры в практической деятельности предприятия и ее институциональные особенности. Предметом исследования является корпоративная культура, в частности, уточняются особенности использования термина и компоненты корпоративной культуры. Показано, что в основе культуры лежит ценностная компонента, развитие которой в контексте компании должно формировать ценность труда и ценность принадлежности к своей компании, которая, в свою очередь, должна быть конгруэнтна стратегии компании и целям ее развития. В статье раскрываются отличия развитой корпоративной культуры такие как, воспитание и мотивация сотрудников на восприятие работы в компании как образа жизни, обеспечение приверженности персонала к идеям и ценностям организации.   В статье применялся теоретический обзор научной литературы по направлению социологии культуры и управлению персоналом. Новизной исследования является трансляция опыта медицинской организации (клиники Мэйо), имеющей высокоразвитую корпоративную культуру, основанную на идеях клиентоориентированности, а также выявление принципов ее работы и особенности построения культуры. Так же подчеркивается важность совместимости корпоративной культуры и стратегии. Отмечается, что на материальном уровне корпоративную культуру можно наблюдать через видимые признаки (фирменная одежда, корпоративные символы, организационные церемонии и атрибуты, рабочая обстановка и т.д.), а на уровне духовной культуры – ценности и нормы, определяющие и регламентирующие поведение сотрудников в компании. При этом ценности, тесно связанные с визуальными образцами, отображают внутреннюю философию компании. Подчеркивается, что нормы, образцы корпоративного поведения, через корпоративную культуру являются инструментами управления персоналом, а корпоративная культура выступает в качестве институционального инструмента управления. В статье сделан вывод, что необходимо целенаправленное формирование и развитие корпоративной культуры в процессе которого первичным должно являться создание ценностной компоненты, связанной со стратегией развития компании.

DOI: 10.7256/2310-8673.2020.1.31864

Аннотация: В статье представлен анализ концепции и задач проекта Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «Здоровые города» развиваемого в соответствии с видением «Будущее Земли 2025» (Future Earth 2025). Акцентируется внимание на актуальных документах проекта, основных концептуальных положениях. Описана Европейская сеть ВОЗ «Здоровые города» и особенности российского проекта. Представлен прогноз Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по улучшению санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Обсуждаются результаты выборочного наблюдения поведенческих факторов, влияющих на состояние здоровья населения, проводимое Федеральной службой государственной статистики в 2013 г., 2018 г., 2019 г., а так же фрагмент результатов социологического исследования, проведенного автором в 2013 г., 2017 г. среди школьников и студентов Тюменской области. Методология исследования основана на сочетании теоретического и эмпирического подходов с применением методов анализа, анкетирования, обобщения, сравнения, синтеза. Научная новизна связана с полученными автором результатами анализа вторичных эмпирических данных, а также сформулированными выводами об актуальности комплексного подхода к сохранению здоровья городского населения, необходимости создания равных условий доступа всех групп населения к качественной инфраструктуре профилактики, диагностики, лечения заболеваний, восстановления, сохранения и улучшения здоровья. Предлагается использование международного и российского опыта программ "Здоровые города" для стимулирования здоровьесберегающего поведения горожан и формирования направлений здоровьесбережения сельского населения «Здоровое село» (и других видов поселений).

DOI: 10.7256/2310-8673.2019.3.30083

Аннотация: В статье представлен анализ социологического дискурса об основных аспектах программы «Здоровый город». Обсуждаются особенности концепции «Здоровый город» Всемирной организации здравоохранения, технологии формирования созданных на ее основе программ по сохранению здоровья городского населения. Раскрывается значимость политического и законодательного фактора, оказывающие влияние на здоровье и неравенство в сохранении здоровья. Предметом исследования являются программы, направленные на сохранение здоровья жителей городов и преодоление неравенства в отношении здоровья, разработанные на основе концепции «Здоровый город» Всемирной организации здравоохранения. В статье применялся теоретико-методологический анализ, вторичный анализ данных социологического исследования «Москва – здоровый город» (ВЦИОМ, 2018 год), анализ результатов исследования, проведенного автором, в 2013 и 2017 году в Тюменской области среди студентов, школьников и их родителей по вопросам сохранения здоровья. Основными выводами проведенного исследования является актуализация учета социально-биологического градиента в формировании различий в здоровье у представителей различных социальных групп. Отмечается эффективность программы «Здоровый город» города Москвы. Обсуждаются программы по сохранению здоровья населения Тюменской области. По результатам социологического исследования ведения здорового образа жизни, проведенного автором (среди студентов, школьников и их родителей), по всем группам отмечается достоверная связь роста образования с ростом числа стремящихся к здоровому образу жизни. Показано, что успешный опыт программ «Здоровый город» актуален не только для городов, но и рекомендуем для сохранения здоровья населения сельских поселений, адаптируя программы под местные особенности и задачи.